疫情下的公司经营 | 关于公司放（休）假及有关工作安排的通知

关于公司放（休）假及有关工作安排的通知

某某地产开发同仁：

由于受当前整体经营环境及形务的影响，导数公司经营困难，部分业务放缓，工作量减少，为了适应当前形势，立足长久，平稳度过困难期，现依据相关规定，

特通知放（休）假内容如下：

一、放（休）假时间暂定为 2022 年 2 月 23 日至 2022 年 6 月 30 日，后续公司将根据业务进展情况进行调整并及时通知员工返岗。

二、各部门根据实际工作情况安排值班人员对接相关工作，其他人员安排放（休）假。

三、各项目、案场根据自己的实际情况，做好项目公司的放（休）假及工作安排，报公司人力资源部。

四、放（休）假相关规定

1、自停工放假之日起，第一个月公司将按照劳动合同的约定支付员工工资，从第二个月起按照本地区最低保障工资的80%发放工资至公司复工、复产或解除劳动关系为止。

2、放（休）假期间，公司依法每月为员工缴纳社会保险及住房公积金，其中个人承担部分从员工工资中代扣代缴。

3、放（休）假期间，双方劳动关系继续存续，员工仍需遵守公司制度的相关规定及《劳动合同》中约定的条款，若与其他单位建立劳动关系，须提前 3 个工作日向公司递交书面辞职申请并办理相关离职手续，员工与本公司的劳动关系自与其他单位签署劳动合同或建立劳动关系之日起自动解除。

4、若届时公司通知员工返岗复工，但员工未按要求到岗逾期三日的，将视为员工自动辞职，同时劳动关系自动解除。

特此通知！

宁波某某地产控股有限公司

2022年2月22日

关于公司停工停业及人员安排的通知

致公司全体员工：

自新冠疫情爆发至今已经近两年半了，在这段艰难的时间里，公司与员工都在艰难的应对。

近两年半来，公司持续严重亏损。截至今年初，公司现金流断绝，已经无力支付员工工资及其他运营费用，甚至连员工的社保公积金费用都是靠多方借款垫资缴纳。公司的外地关联单位被冻结账户，深陷纠纷，导致法人长期滞留外地，也进一步加剧了公司的危机。

欠薪的员工纷纷离职并发起劳动仲裁，公司理解但无奈，目前等待劳动仲裁开庭的就有近 10 起案件。个别员工选择劳动监察大队投诉，但当劳动监察人员了解公司情况后，表示近两年类似的企业非常多，即便监察部门发出责令企业补发工资的公文，也解决不了企业没有资金的问题。

公司一直怀抱行业回暖的希望，竭力维持经营。但我们看不到疫情结束的可能，看不到公司扭亏的希望。

公司，已经无力维持经营。

经向上级股东单位说明情况，公司不得不决定：

一、自 2022 年 4 月 27 日起，公司停工停业，全体员工安排待岗，待岗期间公司支付生活费（最低工资的 70%）。由于公司目前账上没有资金，公司可能设法筹得资金后再尽快补发员工的前期欠付工资、待岗生活费。

二、员工应在公司停工停业的当日下班前，带离私人物品（凡公司资产需留在办公室）。公司办公室自公司停工停业的次日起封闭，后续拟设法以转租等方式获取资金以努力补发员工工资及待岗生活费。

三、公司希望员工在待岗期间，帮助公司向客户单位追回业务款项，如能回款的将优先对回款有直接贡献的员工补发工资、待岗生活费。

公司感谢您在岗时的付出，在这个至暗的时刻，公司依然会带着所有人曾经的努力、热爱、期待和信任去寻找希望的微光，尽一切可能弥补己经发生的亏欠。

感谢并祝福大家！

中国某某出版服务公司

2022年04月27日