团队建设 | 招聘 | 这是一份应聘的问卷

团队建设 | 招聘 | 这是一份应聘的问卷

1、简要介绍一下你在校的修习课程，并重点陈述你最感兴趣 / 最擅长的课程。

2、在校或实习期间是否做过案例检索工作，请简要陈述检索工具及检索过程。

3、在校或实习期间是否做过法律意见（含备忘录）的撰写工作，请简要陈述发表法律意见的工作方法和书写逻辑。

4、对于学习或者工作，是否有书面的进程管理习惯？

5、简要介绍电子产品、办公软件的使用情况。

6、对人工智能发展和对律师行业特别是初级律师的工作价值的问题，有什么看法？

7、对律师业务拓展和社交需求，有什么样的预期？

8、在律师执业创造经济价值和服务客户外，实现公平正义的方式和重要性各是什么?客户的需求，要低于公平正义的客观评价吗？

9、简要陈述对于团队中固有的事务性工作的接受度（如档案整理、行程安排、对外联络、合伙人个人日常事务辅助等），以及是否具备相关的能力与经验。

10、请列举律师执业技能之外的，自己擅长的其他工作能力。

11、请对以下品质进行自我评价，分值为1-10分，并简要说明理由：

A细心

B耐心

C勤劳

D专注

E精力

12、律师行业最吸引你的工作状态是什么？

A如诉讼的对抗

B精细的法律文书处理

C维护客户的利益等

13、律师事务所和高级律师（含合伙人）的什么行为会令你无法忍受？

A行为不端

B态度不友善

C过多干预

D自以为是

E以及抠抠搜搜

14、为什么选择宁波作为工作地点。请对宁波作为工作地点对自身发展的利弊进行简单分析

下列哪一种情况下，你最可能离开团队，进行可能性的排序：

1. 对专业能力的提升空间较小
2. 对团队工作安排的不满意
3. 与团队合伙人、其他伙伴的性格不合
4. 对团队的薪酬待遇及晋升机制不满意
5. 工作外的因素（如父母、婚姻、继续教育等因素）

15、请简要说明自身和家庭对从事律师工作的展望和规划，比如对职业收入的重视程度（完全需要依照职业收入作为生活支出，还是有较好的家庭经济基础），比如对职业成就感的重视程度（实现法治理念，或者实现行业价值），以及任何你觉得值得说明的问题。

16、假设你和团队中的合伙人、高级律师对于某一事项的办理思路不一致，在经过充分沟通之后双方仍没有达成一致意见。这个时候你在执行具体事务的过程中，是会坚决执行合伙人、高级律师的指示，还是会继续坚持你所认定的正确的思路？为什么？

17、如在一个法律问题和具体的服务方式上，你坚定认为合伙人已经犯错了，如何改正合伙人的错误避免损失？

18、在此前学业实习的律师事务所学习到了什么？没有考虑继续在该事务所申请工作的原因是什么？