经济补偿金计算方式 | 经济赔偿金计算方式
| 模式 | 解除方 | 经济补偿 | 适用范围 |
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协商解除 |
企业 |
N |
不论何种类型的劳动合 同，也不需要任何条件，
都可以协商解除。 |
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即时通知解除 |
企业 |
0 |
试用期内不符合录用条
件；严重违纪；严重失 职，营私舞弊，给用人单 位造成重大损害的；兼职 对本职工作有严重影响或 经提出拒不改正的；以欺 诈胁迫手段或者趁人之危 订立劳动合同；被追究刑 事责任。 |
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预告通知解除 (非过失性解除 劳动合同) |
企业 |
N+1 |
患病或非因工负伤医疗期 满不能从事原工作，也不 能从事另行安排的工作； 不能胜任工作：经培训或 调岗后仍无法胜任的；劳 动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经 用人单位与劳动者协商： 未能就变更劳动合同内容
达成协议的。 |
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裁员解除 |
企业 |
N+1 |
破产；经营困难；转产、 重大技术革新或者经营方 式调整；客观情况发生重 大变化导致劳动合同无法 履行，履行法定程序后可
裁员。 |
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主动辞职 |
员工 |
0 |
不论何种类型的劳动合
同，也不需要任何条件， 正式员工都可以提前30天 通知解除劳动合同，在试 用期内提前3天通知即 可。 |
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随时通知解除 |
企业 |
N |
未提供约定的劳动保护和 条件；未按时足额支付劳 动报酬：未依法缴纳社会 保险费；规章制度违法损 害劳动者利益；以欺诈、 胁迫的手段或者趁人之危 订立劳动合同的；法律法
规规定的其他情况。 |
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劳动合同期满 |
企业 |
需要支付 |
用人单位不同意续订的； 用人单位降低劳动条件续 订劳动合同，劳动者不同 意续订的；自2008年1月
1日起计算。 |
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员工 |
0 |
合同到期员工不愿意续订 的 。 | |
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企业破产 |
企业 |
N |
单位被宣告破产，或者被
吊销营业执照、责令关 闭、撤销或者用人单位以 企业破产约定提前解散 的 。 |
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退休或死亡 |
企业 |
0 |
劳动者开始享受基本养老 保险待遇的；或者劳动者 死亡、或被法院宣告死亡
或失踪的。 |
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