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最高人民法院指导案例181号 | 员工被性骚扰,上级不管,单位能以其未尽岗位职责,违反规章制度为由解除劳动合同吗?

问:员工被性骚扰,上级不管,单位能以其未尽岗位职责,违反规章制度为由解除劳动合同吗? 答:可以,用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施,或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情...
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